Leadership al femminile: Philips oltre la media italiana

Rilasciata secondo la norma UNI-PDR 125:2022 da SGS, la certificazione conferma l’impegno costante di Philips nel creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento al benessere delle persone.

“Ogni giorno ci impegniamo a promuovere una cultura e una leadership capaci di superare stereotipi legati a età, genere, identità o espressione – ha dichiarato Livio Zingarelli, Direttore del Personale di Philips Italia – in questa direzione, Philips Italia ha attivato diverse iniziative: programmi di welfare per il benessere psicofisico e l’equilibrio vita-lavoro, misure di supporto alla genitorialità e percorsi formativi per continuare ad accrescere le competenze di ognuno, in un mercato in continua e rapida trasformazione. La riconferma della certificazione sulla parità di genere ottenuta due anni fa è un’ulteriore prova dell’attenzione di Philips verso le tematiche di inclusività e benessere delle proprie persone. È importante creare un ambiente di lavoro in cui le unicità di ciascuno siano valorizzate, favorendo in questo modo l’innovazione e il raggiungimento degli obiettivi condivisi”.

In particolare, ogni anno Philips riconosce permessi aggiuntivi per permettere ai genitori di affiancare i propri figli e figlie nelle fasi di inserimento all’asilo nido e nelle scuole di infanzia, e per prendersi cura di familiari malati o anziani. Inoltre, l’azienda prevede l’integrazione fino al 100% della retribuzione mensile per congedo parentale (per legge è all’80%) e ulteriori 10 giornate lavorative retribuite, in aggiunta a quelle già previste [1] per i neopapà anche adottivi o affidatari, per valorizzare l’armonia e la conciliazione del tempo personale e professionale.

L’azienda promuove l’inclusività anche attraverso percorsi formativi dedicati, realizzati in collaborazione con esperti, che affrontano temi come la diversità generazionale, la body positivity, le micro-aggressioni, l’utilizzo di un linguaggio inclusivo che superi gli stereotipi. È stato sviluppato un programma di educazione al benessere finanziario per aiutare le persone in azienda a gestire consapevolmente le proprie risorse economiche. Le sessioni formative hanno affrontato temi come la pianificazione del budget, il risparmio, gli investimenti, la previdenza e la gestione dello stress finanziario, contribuendo a migliorare la qualità della vita e a promuovere una maggiore serenità, sia sul lavoro che nella sfera privata.