Diversity and Inclusion:

Life is better when you are you

Philips si è posta l’obiettivo di migliorare la vita di 2,5 miliardi di persone ogni anno entro il 2030 e di rendere il mondo più sano e sostenibile attraverso l'innovazione. Philips pone al centro dell’attenzione il benessere degli individui e, per fare questo, parte proprio dalle sue persone. In Philips vogliamo promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone siano apprezzate e accettate per la loro unicità e in cui tutti possano essere se stessi, abbracciando la diversità nel senso più ampio.

Life is better when #youareyou

La nostra cultura

Per poter comprendere i trend del mercato in continua evoluzione in cui operiamo e soddisfare con successo i bisogni dei nostri clienti e partner, è importante che le nostre persone siano parte e riflettano la società. L’appartenenza a oltre 120 nazionalità favorisce l’incontro delle diversità culturali che abilitano la generazione di idee, opinioni e prospettive per creare innovazione.

"Evidentemente la cultura aziendale non è qualcosa che dichiari: è in definitiva la conseguenza di tutta una serie di comportamenti e azioni; ha a che fare come ognuno agisce da role-model e difende i propri valori. Una volta intrapreso un viaggio culturale del genere, ti rendi conto che questo treno non si fermerà mai. Richiede la stessa quantità di innovazione e miglioramento continuo che riserviamo al nostro sviluppo tecnologico”

Frans van Houten, CEO Royal Philips

Il nostro impegno

Difendiamo la diversità delle nostre persone, scegliendo risorse che siano uniche, indipendentemente da provenienza, colore, età, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, lingua, religione, diversa abilità.
Valorizziamo diverse prospettive, mettendo a fattor comune pensieri, capacità, esperienze e stili di lavoro diversi.
Crediamo in un'organizzazione flessibile, dove il work-life balance sia supportato in tutte le diverse fasi della carriera e della vita
Abbiamo una strategia chiara e obiettivi misurabili, tra cui stiamo lavorando per avere il 30% delle donne in ruoli di leadership entro il 2030.

I nostri Diversity & Inclusion talk

Per Philips, la Diversità è un valore imprescindibile e l’Inclusione una responsabilità ben precisa. Per migliorare, arricchire il pensiero innovativo dell’organizzazione e confrontarsi con la comunità in cui operiamo, abbiamo intrapreso un percorso di sensibilizzazione e coinvolgimento sulla diversità che abbiamo affrontato dal punto di vista culturale, di genere, di orientamento sessuale, di differenti abilità e generazionale.

Da settembre 2020 a marzo 2021 abbiamo organizzato i Philips I&D Talk moderati da Valentina Dolciotti, Direttrice di DiverCity, magazine europeo d’inclusione e innovazione, che ci ha guidati in un percorso di apertura verso la diversità, confrontandosi nei diversi appuntamenti con ospiti scelti per il loro ruolo, l’impegno e l’esperienza rispetto ai temi affrontati.

Questo il calendario dei Diversity&Inclusion talk settembre 2020 – marzo 2021:

16 settembre 2020 | Diversità culturale
Rose Cartolari | International Leadership Consultant Cesare De Michelis | Data Scientistnt

14 ottobre 2020 | Diversità di genere

Rose Cartolari | International Leadership Consultant Cesare De Michelis | Data Scientistnt

18 novembre 2020 | LGBT+ in azienda

Igor Šuran|Direttore esecutivo di Parks - Liberi e Uguali

Mariangela Fierro | Security Senior Manager Accenture

9 febbraio 2021 | Come valorizzare enormi capacità che le disabilità nascondono.

Elena Travaini | Ballerina professionista

Irbin Vicco | Atleta paralimpico

9 marzo 2021 | Age Diversity

Nicola Palmarini | Direttore National Innovation Centre for Ageing, Newcastle, UK

Beatrice Uguccioni | VicePresidente Consiglio Comunale Milano

Livio Zingarelli | Head of HR Philips Italia, Israele e Grecia

Diversity & Inclusion Talk
Martedì 9 marzo | 17:00-18:00

Registrati ora per partecipare al Diversity & Inclusion talk dedicato alle tematiche generazionali.

Ne parleremo con:

Nicola Palmarini | Direttore del National Innovation Centre for Ageing,

Newcastle, UK

Gabriele Rabaiotti | Assessore alle Politiche Sociali e Abitative,

Comune di Milano

Livio Zingarelli | Head of HR Philips Italia, Israele e Grecia

Modera: Valentina Dolciotti | Direttrice Responsabile di DiverCity magazine

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Ogni età porta con sé desideri, bisogni, potenzialità e competenze differenti ed è importante saperle leggere e valorizzare. È fondamentale per l'azienda, per l'individuo, per l'intera società. Con la moderazione di Valentina Dolciotti, Nicola Palmarini - Direttore National Innovation Centre for Ageing, Newcastle, UK e Gabriele Rabaiotti - Assessore alle Politiche Sociali e Abitative Comune di Milano e Livio Zingarelli - Head of HR Philips Italia, Israele e Grecia, ci racconteranno come è possibile creare un circolo virtuoso che attivi queste competenze, che risponda a questi bisogni, portando esempi concreti di come sia le Organizzazioni che l'amministrazione pubblica stanno operando in questo campo.

Nicola Palmarini: è Direttore del National Innovation Centre for Ageing (NICA) l'organizzazione creata dal Governo Britannico per lo sviluppo e la promozione di soluzioni innovative dedicate alla longevity economy. In passato è stato responsabile di Ethics AI presso l'MIT-IBM Watson AI Lab di Boston e di AI for Healthy Ageing per IBM Research.

Gabriele Rabaiotti: Laureato in Architettura al Politecnico di Milano e Dottore di ricerca in politiche pubbliche del territorio presso lo IUAV di Venezia. È stato presidente di zona 6 nella precedente consiliatura. Ricercatore del Dipartimento di Architettura e Studi Urbani del Politecnico di Milano, attualmente insegna 'Analisi della città e del territorio'. Ha lavorato per molti anni all'Istituto per la Ricerca Sociale di Milano facendo consulenza e assistenza tecnica a molte pubbliche amministrazioni e ad operatori privati e del settore nonprofit nel campo delle politiche urbane. Nel 2009 ha fondato e presieduto la società KCity occupandosi in particolare di interventi di housing sociale e di progetti di rigenerazione in quartieri degradati e difficili di diverse città italiane.

Nel 2016 il sindaco Giuseppe Sala lo nomina Assessore.

Livio Zingarelli: laureato in Economia Aziendale con specializzazione in Human Resources Management, nel 2013 è entrato a far parte di Philips, multinazionale olandese fondata nel 1891, con circa 82.000 dipendenti in tutto il mondo, ricoprendo il ruolo di Direttore Risorse Umane del mercato Italia, Israele e Grecia. In questi anni si è occupato dell’importante trasformazione di Philips, seguendone gli aspetti culturali e organizzativi, lo sviluppo di nuove competenze, la creazione di un ambiente di lavoro innovativo e smart. Negli ultimi due anni ha inoltre assunto la responabilità HR internazionale per la trasformazione dell’intera organizzazione di Marketing..

Guarda tutti i Philips I&D talk

Diversity & Inclusion Talk:
Disabilità

Diversity & Inclusion Talk:
Diversità di orientamento sessule

Diversity & Inclusion Talk:
Diversità di genere

Diversity & Inclusion Talk:
Diversità culturale

Diversity & Inclusion Talk:
Tematiche generazionali in azienda

La diversità per Philips

In Philips, crediamo nelle differenze, nei colori, nelle sfumature, nell’unicità di ogni persona. Nella diversità risiedono il valore della nostra innovazione e la forza per essere migliori come azienda e come comunità.

“Essere se stessi perchè la vita sia più semplice in tutto ciò che facciamo”.

Kapil

In Philips la differenza culturale tra le persone contribuisce a creare innovazione. Kapil, che ha vissuto in diverse parti del mondo, racconta come si senta autentico da quando lavora in Philips. Guarda il video per scoprire di più.

“Non è importante chi tu sia ma che tu sia felice.”

Marco

Marco racconta come le persone in Philips possono sentirsi autentiche. Guarda il video per scoprire di più.

“Inspirational women”

Lavorare in un’azienda health technology richiede impegno e professionalità per migliorare la vita di miliardi di persone; ce lo raccontano le nostre “Inspirational women”.

I nostri partner

Per supportare un processo di cambiamento culturale basato sulle differenze e sul rispetto, con la convinzione che una società più inclusiva non sia solo eticamente corretta, ma anche strategicamente più efficace per lo sviluppo di idee innovative e di successo, abbiamo ha stretto delle partnership con alcune associazioni impegnate nel promuovere i temi cardine dell’inclusione e delle diversità.

ValoreD, l’associazione di imprese in Italia che si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

A conferma del nostro impegno, siamo ambasciatori del Manifesto per l'occupazione femminile promosso da Valore D e Simona Comandè, CEO di Philips IIG (Italia, Israele e Grecia), è parte del Consiglio Direttivo di ValoreD.

Parks – Liberi e Uguali, l’associazione senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità, con focus specifico su quelle legate all’orientamento sessuale e all’identità di genere (LGBT+). Insieme a Parks abbiamo iniziato un percorso formativo sulle buone pratiche di Diversity Management per preparare il terreno per la crescita di un mondo imprenditoriale progredito, preparato e idoneo ad accogliere positivamente le diversità.

Divercity, magazine europeo che promuove i temi di inclusione e innovazione attraverso le testimonianze di persone parte di ambiti diversi quali aziende, associazioni e NGO.

“Ogni giorno cerchiamo di rendere il nostro ambiente di lavoro un luogo sicuro e inclusivo in cui tutte le persone possano essere se stesse e dare il meglio. Sentirsi rispettati e parte di un gruppo, senza giudizio, è la chiave per lo sviluppo di idee innovative e di successo.”

Anna Merati - Diversity & Inclusion Business Leader Philips Italia, Israele e Grecia