Diversity & Inclusion:

Life is better when you are you

Philips si è posta l’obiettivo di migliorare la vita di 3 miliardi di persone ogni anno entro il 2030 e di rendere il mondo più sano e sostenibile attraverso l'innovazione. Philips pone al centro dell’attenzione il benessere degli individui e, per fare questo, parte proprio dalle sue persone. In Philips vogliamo promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone siano apprezzate e accettate per la loro unicità e in cui tutti possano essere se stessi, abbracciando la diversità nel senso più ampio.

Life is better when #youareyou

La nostra cultura

Per poter comprendere i trend del mercato in continua evoluzione in cui operiamo e soddisfare con successo i bisogni dei nostri clienti e partner, è importante che le nostre persone siano parte e riflettano la società. L’appartenenza a oltre 120 nazionalità favorisce l’incontro delle diversità culturali che abilitano la generazione di idee, opinioni e prospettive per creare innovazione.

"Evidentemente la cultura aziendale non è qualcosa che dichiari: è in definitiva la conseguenza di tutta una serie di comportamenti e azioni; ha a che fare come ognuno agisce da role-model e difende i propri valori. Una volta intrapreso un viaggio culturale del genere, ti rendi conto che questo treno non si fermerà mai. Richiede la stessa quantità di innovazione e miglioramento continuo che riserviamo al nostro sviluppo tecnologico”

Frans van Houten, CEO Royal Philips

Il nostro impegno

Difendiamo la diversità delle nostre persone, scegliendo risorse che siano uniche, indipendentemente da provenienza, colore, età, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, lingua, religione, diversa abilità.
Valorizziamo diverse prospettive, mettendo a fattor comune pensieri, capacità, esperienze e stili di lavoro diversi.
Crediamo in un'organizzazione flessibile, dove il work-life balance sia supportato in tutte le diverse fasi della carriera e della vita
Abbiamo una strategia chiara e obiettivi misurabili, tra cui stiamo lavorando per avere il 25% delle donne in ruoli di leadership entro il 2020.

I nostri Diversity & Inclusion talk

Per Philips, la Diversità è un valore imprescindibile e l’Inclusione una responsabilità ben precisa. Per migliorare, arricchire il pensiero innovativo dell’organizzazione e confrontarsi con la comunità in cui operiamo, abbiamo intrapreso un percorso di sensibilizzazione e coinvolgimento sulla diversità che affronteremo dal punto di vista culturale, di genere, di orientamento sessuale, generazionale e di differenti abilità.

Da settembre 2020, fino a gennaio 2021, vi invitiamo a prendere parte a partecipare ai talk moderati da Valentina Dolciotti, Direttrice di DiverCity, magazine europeo d’inclusione e innovazione, che ci guiderà in un percorso di apertura verso la diversità, confrontandosi nei diversi appuntamenti con ospiti scelti per il loro ruolo, l’impegno e l’esperienza rispetto ai temi affrontati.

Scopri il nostro calendario e registrati ai nostri Diversity&Inclusion talk.

16 settembre | 17:00-18:00
Cultural Diversity, con Rose Cartolari, International Leadership Consultant, e Cesare De Michelis, Data Scientist
14 ottobre | 17:00-18:00
Gender Diversity con Paola Mascaro, Presidente Valore D
18 novembre | 17:00-18:00
Sexual orientation Diversity, con Igor Suran, Direttore Esecutivo Parks
16 dicembre| 17:00-18:00
Diverse Ability Diversity (ospite in attesa di conferma)
20 gennaio 2021 | 17:00-18:00
Age Diversity (ospite in attesa di conferma)

Diversity & Inclusion Talk
Mercoledì 16 settembre | 17:00-18:00

Registrati ora per il primo Diverity & Inclusion talk sulla diversità culturale.

Ne parleremo con:
Rose Cartolari | International Leadership Consultant

Cesare De Michelis | Data Scientist

Valentina Dolciotti | Direttrice DiverCity

Scopri di più sul Talk >

Registrati ora

Rose Cartolari e Cesare De Michelis ci raccontano la storia della loro vita. Con la moderazione di Valentina Dolciotti, ascolteremo le loro storie ordinarie e straordinarie allo stesso tempo. Nel loro percorso personale e professionale hanno tratto forza dalla diversità culturare che li ha spinti sempre a guardare il mondo con diversi punti di vista.

Rose Cartolari è una leadership consultant internazionale ed executive coach. Dopo aver ricoperto ruoli manageriali in grandi multi-nazionali, ha co-fondato ed è stata COO di Scharper. È membro del Forbes Coaches Council e scrive e tiene seminari su leadership, cambiamento culturale e trasformazione del business.

Cesare De Michelis è un giovane data scientist che ha studiato e lavorato in Italia, Inghilterra e adesso negli Stati Uniti. Porta una prospettiva diversa a questa discussione sulla cultura e la diversità.

La diversità per Philips

In Philips, crediamo nelle differenze, nei colori, nelle sfumature, nell’unicità di ogni persona. Nella diversità risiedono il valore della nostra innovazione e la forza per essere migliori come azienda e come comunità.

“Essere se stessi perchè la vita sia più semplice in tutto ciò che facciamo”.

Kapil

In Philips la differenza culturale tra le persone contribuisce a creare innovazione. Kapil, che ha vissuto in diverse parti del mondo, racconta come si senta autentico da quando lavora in Philips. Guarda il video per scoprire di più.

“Non è importante chi tu sia ma che tu sia felice.”

Marco

Marco racconta come le persone in Philips possono sentirsi autentiche. Guarda il video per scoprire di più.

“Posso essere la stessa persona sia a casa che al lavoro.”

Maureen

Maureen racconta come in Philips può sentirsi sempre se stessa. Guarda il video per scoprire di più.

“Inspirational women”

Lavorare in un’azienda health technology richiede impegno e professionalità per migliorare la vita di miliardi di persone; ce lo raccontano le nostre “Inspirational women”.

I nostri partner

Per supportare un processo di cambiamento culturale basato sulle differenze e sul rispetto, con la convinzione che una società più inclusiva non sia solo eticamente corretta, ma anche strategicamente più efficace per lo sviluppo di idee innovative e di successo, abbiamo ha stretto delle partnership con alcune associazioni impegnate nel promuovere i temi cardine dell’inclusione e delle diversità.

ValoreD, l’associazione di imprese in Italia che si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

A conferma del nostro impegno, siamo ambasciatori del Manifesto per l'occupazione femminile promosso da Valore D e Simona Comandè, CEO di Philips IIG (Italia, Israele e Grecia), è parte del Consiglio Direttivo di ValoreD.

Parks – Liberi e Uguali, l’associazione senza fini di lucro creata per aiutare le aziende a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità, con focus specifico su quelle legate all’orientamento sessuale e all’identità di genere (LGBT+). Insieme a Parks abbiamo iniziato un percorso formativo sulle buone pratiche di Diversity Management per preparare il terreno per la crescita di un mondo imprenditoriale progredito, preparato e idoneo ad accogliere positivamente le diversità.

Divercity, magazine europeo che promuove i temi di inclusione e innovazione attraverso le testimonianze di persone parte di ambiti diversi quali aziende, associazioni e NGO.

“Ogni giorno cerchiamo di rendere il nostro ambiente di lavoro un luogo sicuro e inclusivo in cui tutte le persone possano essere se stesse e dare il meglio. Sentirsi rispettati e parte di un gruppo, senza giudizio, è la chiave per lo sviluppo di idee innovative e di successo.”

Anna Merati - Diversity & Inclusion Business Leader Philips Italia, Israele e Grecia